Estimados clientes:
Hacemos de su conocimiento que el día de ayer 03 de marzo de 2026, se publicó en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN, en la Edición Vespertina, el DECRETO por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral.
Con esta reforma, la jornada laboral se reduce para quedar en 40 horas semanales. En cuanto al descanso semanal, se mantiene sin cambios, es decir, un día de descanso por cada 6 laborados.
Las horas extras también sufren cambios, el máximo legal semanal con esta reforma queda en 12 horas extras y podrán distribuirse en hasta 4 horas diarias en un máximo de 4 días de la semana de que se trate. En este caso el pago de horas extras es un 100% adicional al salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria.
El tiempo extra que supere las 12 horas mencionadas en el párrafo anterior, se pagarán en un 200% adicional al salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria.
En cuanto a la vigencia, el Artículo Primero Transitorio del Decreto establece que el mismo entra en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Por su parte, el Artículo Tercero Transitorio establece que la reducción de la jornada laboral será gradual a partir del 1º de enero del año que corresponda, iniciando en el año 2027 y concluyendo en el año 2030, esto de conformidad con el calendario establecido en dicho Artículo Tercero Transitorio, mismo que transcribimos a continuación:
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Año |
Jornada Laboral |
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2026 |
48 |
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2027 |
46 |
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2028 |
44 |
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2029 |
42 |
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2030 |
40 |
Adjuntamos al presente el texto íntegro de la publicación referida, tomada de la página web del DOF.
https://dof.gob.mx/index_111.php?year=2026&month=03&day=03#gsc.tab=0
Atentamente
Ficachi y Asociados, S.C.
